Redazione

In data odierna si è svolto l’incontro in videoconferenza per la proroga della Cig Covid-19. In continuità con il percorso avviato dalle parti è stato sottoscritto un verbale di accordo di proroga di CIG- Covid-19 per ulteriori due settimane per tutti i dipendenti, dal 18 al 30 maggio, necessaria per permettere il graduale rientro dei dipendenti. Nonostante stiano rallentando i contagi, purtroppo non è stato debellato il Coronavirus. Quindi l’attenzione è ancora massima e nei luoghi di lavoro bisogna rispettare il distanziamento e tutte le procedure previste dai Protocolli. Gli Rls e Rsu vigileranno con attenzione affinché vengano rispettati i protocolli di sicurezza da parte dell’azienda. Nel corso della riunione, si è affrontato inoltre il tema dei carichi di lavoro e del rallentamento delle commesse cruise, a causa dell’effetto del coronavirus che nel mondo ha di fatto bloccato le flotte di tutte le compagnie. Su questo tema l’azienda ci ha comunicato che non ha ancora ridisegnato definitivamente i piani produttivi, la stessa conferma che non c’è stato fortunatamente nessuna cancellazione delle commesse in portafoglio. Su questo tema nei prossimi giorni verrà concordato uno specifico incontro. Inoltre a partire dal 5 giugno prossimo riprenderà il confronto con l’esecutivo del coordinamento sindacale, avviato il 5 dicembre 2019 a seguito della proroga dell’integrativo, sulle seguenti tematiche: smartworking, miglioramento dei servizi welfare, assistenza sanitaria integrativa, verifica delle flessibilità orarie e della banca ore solidale. Inoltre in relazione alla consuntivazione del premio di risultato relativo all’ anno 2019 l’azienda ha comunicato che l’indicatore di bilancio (EBITDA margin) del premio di partecipazione ha raggiunto il risultato massimo 120%, ad accezione della controllata Isotta Fraschini che ha consuntivato il 100%. Nella giornata di domani verranno eseguiti gli esami congiunti nei siti e sedi, dove verranno valutate e verificate le varie specificità anche alla luce del nuovo DPCM-Rilancio, con particolare attenzione alla categoria dei lavoratori fragili. Uffici stampa Fim, Fiom, Uilm nazionali Roma, 14 maggio 2020

Con l’accordo del 24 aprile Fim Fiom Uilm hanno convenuto che l’azienda avrebbe provveduto ad inviare a tutti i dipendenti il modulo per la compilazione del piano ferie/par pregresse e 2020, le cui linee – suddivise tra impiegati e operai al fine di permettere la relativa programmazione e valutare eventuali necessità specifiche di presenza. Quindi, il singolo lavoratore dovrà pianificare e comunicare la pianificazione delle proprie ferie come previsto dalle procedure in essere in coerenza con quanto previsto dal CCNL. Con la sospensione della CIGO concordata con il medesimo accordo ed …al fine di non porre in difficoltà, garantendo piena retribuzione, i lavoratori scarichi di attività che non avessero ferie e PAR accantonati al 31.12.2019 per coprire… le assenze determinate dalla riduzione/sospensione delle attività e dalle misure di contenimento del contagio è stato concordata l’attivazione di una “Banca Ore Solidale Emergenza Covid-19” da utilizzare nei mesi di maggio e, a fronte di capienza, anche giugno 2020. Pertanto ogni altra eventuale iniziativa, in merito al tema in questione, da parte di responsabili aziendali non rientra negli accordi sottoscritti, non è consentita e deve essere rigettata dai lavoratori. Il coordinamento nazionale verificherà, nel previsto incontro di monitoraggio del mese di maggio, la corretta applicazione dell’accordo del 24 aprile 2020. FIM FIOM UILM NAZIONALI Roma, 14 maggio 2020

“La regolarizzazione dei migranti è senza ombra di dubbio un traguardo storico che la Flai Cgil chiedeva da molti anni." E' il commento di Giovanni Mininni, segretario generale della Flai Cgil al ...

Il Protocollo condiviso e le particolari cautele richieste per la tutela dei lavoratori in situazioni di fragilità, con le implicazioni in materia di privacy.

Bene aver eliminato le clausole di salvaguardia

Nota 11057 del 14 maggio 2020 elenchi smart class CPIA - Sezioni carcerarie e ospedaliere

Decreto Ministeriale 82 del 14 maggio 2020 - Modifica requisiti docenza lauree per infermieri