La busta paga di novembre di colf, badanti e babysitter deve tenere conto di due ricorrenze: il 1° novembre, festa di Ognissanti, e il trattamento economico collegato al 4 novembre. Nel 2026 entrambe fanno riferimento alla stessa domenica, il primo giorno del mese. Questo rende particolarmente importante controllare il prospetto paga, distinguendo le due voci e gli eventuali riposi compensativi riconosciuti al lavoratore. Non si tratta, quindi, di due diverse domeniche da pagare.
Il 1° novembre cade di domenica: cosa spetta
Ognissanti è una delle festività riconosciute dal contratto collettivo del lavoro domestico. Nel 2026 coincide con la domenica, normalmente destinata al riposo settimanale.
L’articolo 16 del CCNL prevede che, quando una festività coincide con la domenica, il lavoratore abbia diritto al recupero del riposo in un’altra giornata oppure, in alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile.
Per chi è pagato a ore, il valore della festività si calcola sulla normale retribuzione oraria, rapportata a un sesto dell’orario settimanale contrattuale. Il riconoscimento spetta anche quando quel giorno non era prevista la prestazione lavorativa.
Per esempio, una colf con 24 ore settimanali e una paga di 10 euro l’ora ha un valore della singola festività pari a 40 euro: quattro ore moltiplicate per dieci.
Anche il 4 novembre ha un trattamento economico
Il secondo elemento da controllare riguarda la festa dell’Unità nazionale. La legge n. 54 del 1977 ne ha trasferito la celebrazione alla prima domenica di novembre, facendo cessare il carattere festivo del giorno 4.
Nel 2026, quindi, il riferimento è domenica 1° novembre, non domenica 8. Il mercoledì 4 resta una normale giornata lavorativa e non comporta automaticamente riposo o maggiorazioni festive. Anche per colf e badanti è previsto il trattamento economico dell’ex festività, evidenziato nel cedolino come festività non goduta.
Per i non conviventi con paga oraria, il compenso corrisponde a un sesto dell’orario settimanale contrattuale. Per i conviventi con stipendio mensile, il parametro è un ventiseiesimo della retribuzione globale, comprendendo il valore sostitutivo di vitto e alloggio.
Cosa verificare nella busta paga
Le famiglie devono dunque considerare entrambe le ricorrenze, distinguendo il trattamento di Ognissanti da quello collegato al 4 novembre.
Non basta controllare lo stipendio ordinario: occorre verificare anche le causali festive, gli importi riconosciuti e gli eventuali riposi compensativi.
Se il collaboratore ha lavorato domenica, alle ore effettivamente prestate si applica inoltre la maggiorazione contrattuale del 60%, da distinguere dal compenso spettante per la festività.
