Molti lavoratori con contratto a tempo determinato continuano a lavorare anche dopo la data di scadenza indicata. A volte succede per esigenze dell’azienda, altre perché si aspetta un rinnovo o una proroga ufficiale. Ma non tutti sanno che, in questi casi, la legge prevede una tutela economica precisa per il dipendente che gli garantisce più soldi in busta paga.
Contratto a termine, cosa succede se si continua a lavorare dopo la scadenza
Il decreto legislativo n. 81 del 2015 stabilisce regole precise per i contratti a termine. Quando la data finale del contratto è superata ma il lavoratore continua comunque a svolgere la propria attività, il rapporto non viene considerato “gratuito” o irregolare senza conseguenze.
La legge obbliga infatti il datore di lavoro a pagare una maggiorazione sulla normale retribuzione per tutti i giorni successivi alla scadenza del contratto. L’articolo 22, comma 1, prevede espresse: “se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto“.
Si tratta di una tutela pensata per evitare che le aziende prolunghino i rapporti a termine senza regolarizzare subito la posizione del lavoratore.
Quanto aumenta lo stipendio dopo la scadenza del contratto
La maggiorazione prevista cambia in base ai giorni di prosecuzione del rapporto. Il comma 1 dell’articolo 22, precisa infatti che ” il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 20 per cento fino al decimo giorno successivo e al 40 per cento per ciascun giorno ulteriore”.
Quindi:
- per i primi dieci giorni successivi alla scadenza, il lavoratore ha diritto a un aumento del 20% della retribuzione giornaliera;
- dall’undicesimo giorno in poi, invece, la maggiorazione sale al 40% per ogni giorno lavorato.
Questo significa che chi continua a lavorare senza una proroga formalizzata deve ricevere un importo più alto rispetto alla normale paga prevista dal contratto. Per fare un esempio, chi di norma riscuote 10 euro l’ora e continua a lavorare anche una volta terminato il contratto, prenderà 12 euro l’ora per i primi dieci giorni dopo la scadenza e 14 euro l’ora dall’undicesimo giorno.
Quando il contratto diventa a tempo indeterminato
La prosecuzione del rapporto oltre certi limiti può avere conseguenze ancora più importanti per il datore di lavoro.
Il comma 2 dell’articolo 22 del dlgs 81/2015 prevede infatti che il contratto si trasformi automaticamente in tempo indeterminato se il lavoratore continua a prestare servizio oltre:
- 30 giorni, nei contratti con durata inferiore a sei mesi;
- 50 giorni, nei contratti superiori a sei mesi.
In questi casi il rapporto non viene più considerato a termine ma stabile, con tutte le tutele previste per il lavoro a tempo indeterminato.
Perché è importante controllare buste paga e date
Molti lavoratori continuano a lavorare dopo la scadenza pensando che basti attendere il rinnovo. In realtà è importante verificare attentamente sia le date del contratto sia gli importi presenti in busta paga.
La maggiorazione prevista dalla legge deve infatti essere riconosciuta automaticamente dal datore di lavoro. Inoltre, se il rapporto supera i limiti previsti, il dipendente può avere diritto alla trasformazione del contratto.
Controllare questi aspetti permette quindi di capire se i propri diritti vengono rispettati oppure no.
