Nonostante il posto nella Pubblica amministrazione sia sempre stato sinonimo di stabilità, da qualche anno ha perso di attrattività. Oggi, però, qualcosa sta cambiando. Le assunzioni statali aumentano, le carriere si muovono più velocemente e ottenere una promozione è diventato molto più frequente rispetto al passato. I nuovi dati mostrano una Pubblica amministrazione che sta cambiando volto e che punta sempre di più a valorizzare il personale già in servizio.
Sempre più promozioni per i dipendenti statali
Le possibilità di fare carriera nella Pubblica amministrazione sono aumentate in modo significativo negli ultimi anni.
Secondo i dati del nuovo Conto annuale del personale pubblicato dalla Ragioneria generale dello Stato, nel 2024 le progressioni verticali, cioè i passaggi a una qualifica superiore con aumento delle responsabilità e della retribuzione, sono cresciute in maniera molto marcata:
- nella Pubblica amministrazione centrale si sono registrate circa 7.000 promozioni,
- nelle Regioni e negli enti locali se ne contano oltre 9.000.
Complessivamente, rispetto all’anno precedente, le progressioni verticali sono aumentate di circa il 140%, un dato che conferma come fare carriera nel pubblico sia oggi molto più semplice rispetto a qualche anno fa.
Carriera dipendenti statali, cosa è cambiato rispetto al passato
Uno dei motivi principali di questo aumento riguarda le regole che disciplinano le promozioni.
Fino al 2020, infatti, per molti dipendenti pubblici era necessario superare un concorso anche per ottenere una promozione interna e passare a un’area professionale superiore. Quel sistema rendeva le progressioni molto più lente e limitava le possibilità di crescita del personale già assunto.
Negli ultimi anni, invece, la normativa è cambiata. Le amministrazioni possono valorizzare maggiormente l’esperienza e le competenze maturate dai dipendenti, utilizzando procedure interne per le progressioni verticali nei casi previsti dalla legge, senza dover ricorrere ogni volta a un nuovo concorso pubblico.
Il risultato è un numero molto più elevato di avanzamenti di carriera e maggiori opportunità per chi lavora già nella Pubblica amministrazione.
Crescono anche le assunzioni nella Pubblica amministrazione
Le promozioni non sono l’unico segnale di cambiamento. Nel 2025 il numero complessivo dei dipendenti pubblici è tornato a crescere, superando 3,42 milioni di lavoratori, con quasi 35 mila unità in più rispetto all’anno precedente.
Dopo anni segnati dal blocco del turnover e dai pensionamenti non sostituiti, molte amministrazioni hanno ripreso ad assumere.
L’aumento interessa quasi tutti i comparti, comprese Regioni ed enti locali, mentre tra le amministrazioni che registrano la crescita più consistente figurano le agenzie fiscali, i conservatori e le accademie dell’alta formazione artistica e musicale, oltre ai policlinici universitari.
La riforma punta a premiare il merito
L’aumento delle promozioni arriva mentre prende forma anche la riforma della Pubblica amministrazione voluta dal ministro Paolo Zangrillo. L’obiettivo è rafforzare un sistema in cui la crescita professionale sia sempre più collegata alle competenze, ai risultati raggiunti e alla valutazione del lavoro svolto.
In questo contesto, le progressioni verticali assumono un ruolo ancora più importante: non rappresentano soltanto un aumento di stipendio, ma diventano uno degli strumenti con cui valorizzare i dipendenti più preparati e motivati.
Per chi lavora già nella Pubblica amministrazione, e per chi sta pensando di partecipare a un concorso nei prossimi mesi, il messaggio è chiaro: il posto fisso non offre più soltanto stabilità, ma anche opportunità di crescita che fino a pochi anni fa erano molto più difficili da raggiungere.
