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Per i dipendenti da imprese esercenti servizi postali in appalto, Fise-Assoposte con Slc Cgil, Slp Cisl e Uilposte hanno siglato l’ipotesi di accordo 14 luglio 2020 che rinnova il contratto collettivo di categoria. Novità per quanto riguarda la classificazione del personale, i minimi tabellari, l’indennità di mensa. Le OO.SS. scioglieranno la riserva sull'ipotesi entro il 31 luglio 2020 e il nuovo contratto scadrà il 31 dicembre 2021.

AGI - Quota 100 non piace all'Europa, soprattutto all'Olanda, e rischia di diventare terreno di scontro per la concessione delle risorse a fondo perduto, attraverso il...

Dai congedi parentali Covid-19 al bonus per i servizi baby sitting ai permessi per i lavoratori che assistono figli disabili. Ed ancora bonus per colf, badanti e baby-sitter e reddito di emergenza. Sono solo alcune delle misure previste dal Cura Italia e dal decreto Rilancio per agevolare i lavoratori in difficoltà a causa del Coronavirus. Nell’eBook “Agevolazioni per i lavoratori” si fornisce l’analisi, con taglio pratico e operativo, delle agevolazioni spettanti e l’indicazione delle modalità da seguire per ottenerle.

Cgil, Cisl e Uil chiedono accordi alle aziende per gestire il processo di cambiamento. Servono nuove regole, dicono le sigle, anche per lo smart working

Per Cesare Avenia, presidente di Confindustria digitale, la resistenza al cambiamento è il vero nemico, insieme alla mancanza di competenze. “Abbiamo bisogno di andare verso sistemi flessibili, interconnessi, capaci di mettere in contatto diverse persone da diversi luoghi”

"Abbiamo preso Autostrade...". Le parole di un ministro dopo una lunga e sofferta nottata di riunione sono il segnale della soddisfazione nel governo per...

Il confronto che riguarda 400mila addetti è ripartito in un contesto costruttivo in cui sono state condivise con i sindacati (Fai, Flai e Uila) soluzioni su diversi temi tra cui appalti, formazione, lavoro agile - Sciopero alla Coca Cola per l’assorbimento degli aumenti nei superminimi

Il Cura Italia, come modificato dal decreto Rilancio, ha previsto un congedo parentale ulteriore rispetto a quello ordinario a favore dei genitori lavoratori con figli di età non superiore ai 16 anni senza limite di età qualora il figlio sia disabile grave. Il congedo è fruibile da lavoratori dipendenti del settore privato; lavoratori iscritti alla gestione separata Inps; lavoratori autonomi iscritti alle gestioni Inps; lavoratori dipendenti del settore pubblico ed è compatibile con altri congedi nonché con bonus di cui beneficia anche l’altro genitore appartenente al nucleo familiare. Quali sono gli istituti compatibili con il congedo Covid-19?