Redazione

Prima bozza del nuovo pacchetto per il sostegno ai redditi e al lavoro: tra le ipotesi l'estensione della Cassa integrazione e stop ai licenziamenti per altri 3 mesi. Raddoppia il bonus babysitter. A maggio bonus 600 euro automatico, sale a 1.000 per alcune categorie

Il presidente del Consiglio, in videoconferenza con i rappresentanti di Cgil, Cisl e Uil: “Fase difficile ma piano cospicuo. Il dl non è panacea, ma limita i danni”. Secondo il premier serve un nuovo "patto sociale" equo e moderno: “Lavorare tutti insieme per contratti innovativi e nuovi modelli”

Il presidente del Consiglio ha voluto rassicurare le sigle sindacali e i lavoratori garantendo una "semplificazione amministrativa e la riduzione degli adempimenti burocratici". I segretari di Cgil, Cisl e Uil però rispondono e chiedono un incontro: "Bisogna superare le difficoltà"

Lamorgese: “Spero in un testo definitivo nelle prossime ore”. La ministra delle Politiche agricole: “Ipotesi permesso di soggiorno temporaneo per sei mesi”. Crimi replica: “Così il lavoro nero aumenta”. Provenzano: “Non è il momento di piantare bandierine"

All’avvio della fase di rientro dal periodo di chiusura aziendale dovuta all’epidemia di Coronavirus tenendo anche conto delle condizioni industriali con le quali siamo entrati in questa fase di crisi, è necessario definire delle azioni che consentano di riorganizzare e rilanciare le attività dell’Azienda, per questo è necessario definire una nuova missione dell’Azienda per i prossimi due anni, rivedere la struttura dei costi e la relativa organizzazione aziendale che deve essere snella ed efficace. A tale scopo è necessario che le parti si riconoscano una reciproca titolarità di trattativa ed un metodo di discussione Nella giornata di oggi abbiamo saputo che il Management dell’azienda unilateralmente ha comunicato a tutti i lavoratori i periodi di ferie collettive per l’anno in corso senza il consueto e preventivo esame congiunto con il coordinamento sindacale o con le rappresentanze sindacali dei vari stabilimenti, così come previsto dal CCNL (art.10, sez. Quarta Titolo III). Facciamo inoltre presente che in Thales Italia le chiusure collettive, nonché la gestione del programma ferie, sono da sempre regolate attraverso accordi tra le parti che tengano conto delle esigenze organizzative dell’azienda e delle necessità ed esigenze dei lavoratori ai fini di un corretto riposo psicofisico degli stessi. Riteniamo, dunque, che questo comportamento aziendale non solo sia contrario alle consuete e corrette relazioni sindacali che si sono applicate fino ad oggi nel gruppo, ma vada anche contro gli stessi dettami del CCNL in materia. Le scriventi OO.SS. diffidano dunque l’Azienda ed i relativi livelli intermedi a perpetrare tale comportamento e invitano la stessa ad aprire immediatamente un costruttivo dialogo con il Coordinamento nazionale e le varie RSU di sito per discutere e concordare tale tema attraverso l’esame congiunto, per addivenire a un accordo in merito alle chiusure collettive e alla relativa programmazione delle ferie. Fim, Fiom, Uilm nazionali I Coordinatori Fim, Fiom, Uilm Roma, 19 maggio 2020  

All’avvio della fase di rientro dal periodo di chiusura aziendale dovuta all’epidemia di Coronavirus tenendo anche conto delle condizioni industriali con le quali siamo entrati in questa fase di crisi, è necessario definire delle azioni che consentano di riorganizzare e rilanciare le attività dell’Azienda, per questo è necessario definire una nuova missione dell’Azienda per i prossimi due anni, rivedere la struttura dei costi e la relativa organizzazione aziendale che deve essere snella ed efficace. A tale scopo è necessario che le parti si riconoscano una reciproca titolarità di trattativa ed un metodo di discussione Nella giornata di oggi abbiamo saputo che il Management dell’azienda unilateralmente ha comunicato a tutti i lavoratori i periodi di ferie collettive per l’anno in corso senza il consueto e preventivo esame congiunto con il coordinamento sindacale o con le rappresentanze sindacali dei vari stabilimenti, così come previsto dal CCNL (art.10, sez. Quarta Titolo III). Facciamo inoltre presente che in Thales Italia le chiusure collettive, nonché la gestione del programma ferie, sono da sempre regolate attraverso accordi tra le parti che tengano conto delle esigenze organizzative dell’azienda e delle necessità ed esigenze dei lavoratori ai fini di un corretto riposo psicofisico degli stessi. Riteniamo, dunque, che questo comportamento aziendale non solo sia contrario alle consuete e corrette relazioni sindacali che si sono applicate fino ad oggi nel gruppo, ma vada anche contro gli stessi dettami del CCNL in materia. Le scriventi OO.SS. diffidano dunque l’Azienda ed i relativi livelli intermedi a perpetrare tale comportamento e invitano la stessa ad aprire immediatamente un costruttivo dialogo con il Coordinamento nazionale e le varie RSU di sito per discutere e concordare tale tema attraverso l’esame congiunto, per addivenire a un accordo in merito alle chiusure collettive e alla relativa programmazione delle ferie. Fim, Fiom, Uilm nazionali I Coordinatori Fim, Fiom, Uilm Roma, 19 maggio 2020  

Nota 12278 del 19 maggio 2020 - Proroghe contratti di supplenze personale ATA

Lodi, autisti come schiavi e dumping contro gli onesti