Le principali associazioni datoriali e i sindacati confederali hanno sottoscritto un Avviso Comune per difendere il ruolo dei fondi pensione negoziali e della contrattazione collettiva dopo le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 sulla portabilità del contributo datoriale.
L’intesa, firmata da Confindustria, Confcommercio, Confesercenti, Confservizi, Legacoop, Confcooperative, Agci, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Confapi e da Cgil, Cisl e Uil, punta a rafforzare la previdenza complementare e a garantire la sostenibilità dei fondi pensione contrattuali.
Come si alimenta un fondo pensione negoziale
Per comprendere la questione è utile ricordare come funziona la previdenza complementare. Quando un lavoratore aderisce al fondo pensione previsto dal proprio contratto collettivo, la posizione individuale può essere alimentata da diverse fonti.
La prima è il Trattamento di Fine Rapporto (TFR), che viene destinato al fondo invece di restare accantonato in azienda.
A questo si aggiunge il contributo del lavoratore, versato nella misura prevista dal contratto collettivo nazionale di lavoro.
Un’altra componente fondamentale è il contributo del datore di lavoro. Anche questo viene stabilito dalla contrattazione collettiva e rappresenta un’integrazione aggiuntiva rispetto alle somme versate dal dipendente.
Infine possono essere effettuati versamenti volontari ulteriori. È il caso, ad esempio, dei lavoratori che scelgono di destinare al fondo pensione le somme previste dai piani di welfare aziendale anziché utilizzare i voucher o gli altri beni e servizi messi a disposizione dall’impresa.
Per i versamenti volontari ulteriori destinati alla previdenza complementare, nel 2026 la soglia ordinaria di deducibilità fiscale è stata aumentata a 5.300 euro annui, rispetto al precedente limite di 5.164,57 euro.
Nel plafond rientrano:
- i contributi versati dal lavoratore;
- i contributi versati dal datore di lavoro previsti dal CCNL;
- gli eventuali versamenti volontari aggiuntivi;
- le somme destinate al fondo pensione tramite welfare aziendale o conversione dei premi di risultato, nei casi previsti dalla normativa.
Non rientra invece nel limite di deducibilità il TFR conferito al fondo pensione.
Il nodo del contributo datoriale
L’Avviso Comune si concentra soprattutto sul contributo versato dal datore di lavoro.
Secondo le Parti sociali, questo contributo nasce dalla contrattazione collettiva e fa parte di un equilibrio economico complessivo definito nei contratti nazionali.
Per questo motivo le organizzazioni firmatarie sostengono che il trasferimento del contributo datoriale da un fondo pensione negoziale a una forma pensionistica individuale o privata possa avvenire soltanto quando il contratto collettivo di riferimento lo prevede espressamente.
L’obiettivo è evitare che le nuove norme vengano interpretate nel senso di consentire il trasferimento automatico delle quote versate dall’azienda verso qualsiasi forma pensionistica scelta dal lavoratore.
Perché sindacati e imprese difendono i fondi negoziali
Secondo le organizzazioni firmatarie, una lettura estensiva della norma potrebbe indebolire i fondi pensione negoziali costruiti negli ultimi trent’anni attraverso la contrattazione collettiva.
I fondi contrattuali, infatti, si basano proprio sul versamento congiunto di TFR, contributi dei lavoratori e contributi delle imprese. Se una parte consistente dei contributi datoriali venisse trasferita verso forme pensionistiche individuali, secondo le Parti sociali si rischierebbe di compromettere l’equilibrio del sistema e la sostenibilità dei fondi negoziali.
L’Avviso Comune ribadisce quindi la piena autonomia della contrattazione collettiva nel determinare sia l’importo del contributo datoriale sia la sua destinazione, riaffermando il ruolo centrale dei fondi pensione negoziali nel sistema della previdenza complementare italiana.
