Per migliaia di docenti precari con contratto di supplenza arriva una svolta attesa da anni sul tema delle ferie non godute. La Corte di Cassazione, con una nuova sentenza destinata ad avere effetti su centinaia di ricorsi ancora aperti, ha chiarito quando le ferie dei supplenti possono essere considerate realmente fruite e quando invece devono essere monetizzate.
Il punto più importante riguarda il periodo tra la fine delle lezioni e il 30 giugno, da sempre uno dei nodi più contestati nelle cause dei precari della scuola. Secondo la Suprema Corte, infatti, in quelle settimane i docenti possono essere impegnati in scrutini, esami e attività collegiali e quindi non possono essere considerati automaticamente in ferie. Una distinzione che potrebbe incidere direttamente sugli importi spettanti ai supplenti al termine del contratto.
Il contenzioso sulle ferie dei supplenti
Negli ultimi anni migliaia di docenti precari hanno avviato ricorsi contro il Ministero dell’Istruzione contestando il sistema utilizzato dalle scuole per il calcolo delle ferie.
Al centro della vicenda c’era la prassi di considerare automaticamente in ferie i supplenti durante i periodi di sospensione delle attività didattiche. In pratica, durante vacanze natalizie, pasquali o altri giorni di chiusura delle lezioni, molti istituti sottraevano quei giorni dal monte ferie residuo, riducendo così l’indennità economica spettante alla fine del contratto.
Secondo i ricorrenti, però, questo automatismo era illegittimo perché le ferie dovrebbero essere richieste dal lavoratore oppure formalmente assegnate dal dirigente scolastico. Inoltre molti supplenti sostenevano di essere comunque a disposizione della scuola anche durante le sospensioni delle lezioni.
Da qui il nodo principale: quanti giorni di ferie devono essere davvero monetizzati ai supplenti con contratto a termine?
Le precedenti sentenze favorevoli ai precari
Fino a oggi la giurisprudenza della Cassazione si era espressa in più occasioni a favore dei docenti precari.
Con la sentenza n. 14268 del 2022 la Suprema Corte aveva stabilito che il lavoratore non può perdere il diritto alla monetizzazione delle ferie se il datore di lavoro non dimostra di averlo messo nelle condizioni di fruirne.
Successivamente, nel 2024, altre ordinanze avevano rafforzato questa linea. In particolare, la Cassazione aveva chiarito che il docente precario poteva ottenere l’indennità sostitutiva anche senza aver presentato domanda di ferie durante le sospensioni delle lezioni, salvo prova contraria da parte dell’amministrazione.
Molti tribunali del lavoro avevano quindi riconosciuto risarcimenti anche molto elevati (fino a 8/9 mila euro), con recuperi economici riferiti agli ultimi dieci anni.
La nuova sentenza della Cassazione: cosa cambia per le ferie
Con la nuova sentenza n. 883 del 2026, la sezione Lavoro della Corte di Cassazione prova ora a mettere un punto definitivo alla questione. Gli Ermellini confermano innanzitutto un principio importante: anche i docenti precari hanno diritto alla monetizzazione delle ferie non godute. Tuttavia fissano una serie di limiti legati alle particolarità del calendario scolastico.
Secondo la Corte, durante i periodi di sospensione delle lezioni — come vacanze di Natale, Pasqua e ponti previsti dai calendari regionali — i docenti, sia di ruolo sia precari, possono liberamente usufruire delle ferie senza particolari vincoli organizzativi.
Per questo motivo quei giorni devono essere considerati utili alla fruizione delle ferie e quindi non possono essere automaticamente monetizzati alla fine del contratto.
Il nodo centrale: cosa succede tra fine lezioni e 30 giugno
La parte più importante della sentenza riguarda però il periodo successivo al termine delle lezioni. Secondo la Cassazione, le settimane comprese tra la fine della scuola e il 30 giugno non possono essere trattate come semplici giorni di sospensione delle attività didattiche. In quel periodo, infatti, molti docenti sono ancora impegnati in scrutini, esami, riunioni e altre attività funzionali all’insegnamento. Per questo motivo la Corte stabilisce che le ferie non possono essere considerate automaticamente godute.
Anzi, proprio per il periodo tra fine lezioni e 30 giugno, la scuola deve dimostrare di aver realmente consentito al docente di usufruire delle ferie, anche attraverso un formale avviso del dirigente scolastico.
In assenza di questa prova, il supplente mantiene il diritto all’indennità sostitutiva per le ferie non godute maturate in quella fase finale dell’anno scolastico.
Quali giorni di ferie vanno pagati
La sentenza stabilisce quindi un criterio preciso. Ai supplenti spetta la monetizzazione solo per la differenza tra:
- i giorni di ferie maturati;
- i giorni di sospensione delle lezioni compresi tra l’inizio e la fine dell’attività didattica previsti dal calendario scolastico regionale.
In sostanza, Natale, Pasqua e ponti scolastici vengono considerati giorni in cui il docente avrebbe potuto utilizzare le ferie. Per questo motivo tali periodi riducono il numero di giornate monetizzabili.
Diverso invece il periodo successivo alla fine delle lezioni e fino al 30 giugno. In questo caso la scuola deve dimostrare di aver consentito concretamente al docente di usufruire delle ferie, anche attraverso un formale avviso del dirigente scolastico. La Cassazione precisa inoltre che gli stessi principi valgono anche per le cosiddette festività soppresse.
Cosa cambia ora per i precari della scuola
La sentenza della Cassazione rischia di cambiare in modo significativo il futuro dei ricorsi sulle ferie dei supplenti.
Dopo questa pronuncia, infatti, molte scuole potrebbero iniziare a formalizzare meglio la gestione delle ferie nel periodo conclusivo dell’anno, inviando comunicazioni precise ai supplenti o organizzando diversamente la fruizione delle giornate residue.
In pratica, per molti precari che quest’anno lavoreranno fino al 30 giugno le regole sono state applicate secondo prassi spesso poco chiare e oggetto di contenzioso. Dal prossimo anno, invece, le scuole avranno indicazioni molto più precise su come comportarsi, soprattutto nel delicato periodo tra la chiusura delle lezioni e la scadenza dei contratti.
