Arrivano aumenti in busta paga, arretrati e nuove tutele sul lavoro in uno dei rinnovi contrattuali più attesi degli ultimi mesi. Dopo una lunga trattativa è stata raggiunta l’intesa che interesserà oltre 41.000 lavoratori italiani, con incrementi economici distribuiti nei prossimi anni e una una tantum che sarà pagata già nelle prossime mensilità. Un accordo di rinnovo che punta non solo a rafforzare gli stipendi, ma anche a gestire temi sempre più centrali come intelligenza artificiale, diritto alla disconnessione e tutela delle fragilità.
Firmato il rinnovo del contratto delle assicurazioni
Il 13 maggio Ania e sindacati (Fna, Snfia, First, Fisac e Uilca) hanno firmato il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro del settore assicurativo. L’accordo riguarda poco più di 41.000 dipendenti delle compagnie assicurative e avrà validità dal 13 maggio 2026 al 31 maggio 2028.
L’intesa è stata accolta positivamente dalle organizzazioni sindacali, che parlano di un rinnovo capace di coniugare aumenti salariali, diritti e innovazione. Nel comunicato stampa di Ania viene presentata come “un’intesa che coniuga valorizzazione del lavoro, sostenibilità e competitività delle imprese“.
Su profilo LinkedIn si legge:
Aumenti in busta paga: fino a 280 euro in più
La parte più attesa del rinnovo riguarda senza dubbio gli stipendi. Il nuovo contratto prevede infatti un aumento complessivo di 280 euro lordi per il quarto livello settima classe, pari a circa l’11,5% in più.
Gli incrementi saranno distribuiti in tre tranche:
- 100 euro dal 1° gennaio 2026;
- altri 100 euro dal 1° gennaio 2027;
- ultimi 80 euro dal 1° gennaio 2028.
Gli aumenti arriveranno gradualmente nelle buste paga dei lavoratori del comparto assicurativo e rappresentano uno degli interventi economici più consistenti degli ultimi rinnovi contrattuali del settore.
Una tantum da 1.000 euro: come sarà pagata
Oltre agli aumenti mensili, il rinnovo prevede anche una una tantum da 1.000 euro legata agli arretrati del 2025.
La cifra sarà suddivisa in due parti:
- 550 euro direttamente in busta paga;
- 450 euro sotto forma di welfare aziendale.
Per chi sceglierà il versamento nel Fondo Pensione, la quota da 550 euro potrà salire fino a 638 euro.
Sia la prima tranche dell’aumento sia la una tantum saranno erogate con la busta paga di luglio, momento che quindi sarà particolarmente atteso dai lavoratori interessati.
Intelligenza artificiale e nuove tutele: cosa cambia nel contratto
Una parte centrale dell’accordo riguarda le norme sul lavoro e l’utilizzo dell’intelligenza artificiale. Su quest’ultimo punto, nel testo viene specificato che l’IA potrà essere utilizzata soltanto come supporto al lavoro umano.
È inoltre prevista la creazione di un protocollo dedicato alla trasparenza, alla formazione e alla tutela dei dipendenti nei processi di digitalizzazione. Per monitorare questi cambiamenti nascerà anche un Comitato nazionale dedicato alla trasformazione del settore assicurativo.
Più permessi, diritto alla disconnessione e tutela della genitorialità nel nuovo CCNL
Il rinnovo introduce anche diverse novità normative a favore dei lavoratori. Tra le principali:
- aumento delle ore di permesso (ulteriori 6 ore alle 8 già esistenti);
- rafforzamento del diritto alla disconnessione;
- maggiori tutele per salute e fragilità;
- nuove misure per la conciliazione tra vita privata e lavoro;
- permessi aggiuntivi per i padri;
- maggiore attenzione a inclusività e disabilità.
È stata inoltre introdotta la possibilità del cosiddetto “volontariato di competenza”, che sarà regolato a livello aziendale.
Ora la parola passa ai lavoratori
L’ipotesi di accordo dovrà adesso essere sottoposta all’approvazione dei lavoratori attraverso assemblee sindacali che saranno convocate nelle prossime settimane.
Nel frattempo, però, il rinnovo viene già considerato uno dei più significativi degli ultimi anni nel settore assicurativo, soprattutto per l’impatto economico immediato tra aumenti in busta paga e pagamento degli arretrati.
