In attesa dei pagamenti di fine luglio, chi riceve il Supporto per la formazione e il lavoro (SFL) deve fare attenzione a una serie di adempimenti che possono fare la differenza per continuare a percepire i 500 euro mensili. Non esiste un documento da presentare entro una data precisa valido per tutti, ma ci sono requisiti che devono continuare a essere rispettati e obblighi da non trascurare. Dalla situazione economica alla partecipazione alle attività previste, fino alle convocazioni del Centro per l’impiego, vediamo cosa bisogna sapere per non perdere il beneficio.
Non c’è un nuovo documento da presentare, ma i requisiti devono restare validi
Per continuare a ricevere il Supporto per la formazione e il lavoro non è previsto un adempimento uguale per tutti entro la fine di luglio. Il diritto ai 500 euro mensili dipende infatti dal mantenimento dei requisiti richiesti dalla normativa e dal rispetto degli obblighi previsti durante tutto il periodo in cui si percepisce il beneficio.
Se uno dei requisiti viene meno oppure non vengono rispettati gli impegni sottoscritti con il Patto di attivazione digitale e con il Patto di servizio personalizzato, il contributo può essere sospeso o revocato.
SFL, i requisiti economici devono continuare a essere rispettati
Come appena detto, tra le condizioni principali c’è il mantenimento dei requisiti economici e patrimoniali previsti per il SFL. Quindi, il percettore deve continuare a rientrare nei limiti ISEE e negli altri requisiti reddituali e patrimoniali previsti dalla legge.
In particolare:
- non superare i 10.140 euro di ISEE;
- non superare i 10.140 euro annui di reddito familiare (valore da moltiplicare per il parametro della scala di equivalenza ISEE);
- non superare i 30.000 euro di patrimonio immobiliare (diverso dalla casa di abitazione di valore IMU non superiore a 150mila euro);
- per quanto riguarda il patrimonio mobiliare (depositi, conti correnti ecc., ai fini ISEE), le soglie da non superare sono le seguenti:
- 6.000 euro per un solo componente;
- 8.000 euro per due componenti;
- 10.000 euro per tre o più componenti.
Se intervengono variazioni che fanno superare le soglie previste, il diritto al beneficio può decadere. Per questo motivo è importante comunicare eventuali cambiamenti quando richiesto dalla normativa e mantenere aggiornata la propria posizione.
Attenzione anche all’età: chi compie 60 anni perde il diritto al SFL
Uno dei requisiti fondamentali riguarda l’età. Il Supporto per la formazione e il lavoro è destinato alle persone di età compresa tra i 18 e i 59 anni. Questo significa che chi compie 60 anni nel mese di luglio non potrà più beneficiare del contributo a partire dal mese successivo, perché non rientrerà più nella platea dei destinatari della misura.
In questi casi sarà necessario verificare se si possiedono i requisiti per accedere ad altri strumenti di sostegno, come l’Assegno di Inclusione, se presenti le condizioni previste dalla normativa.
Continuare a partecipare ai corsi e alle attività è indispensabile per avere SFL
Inoltre, è bene considerare che il SFL non è un contributo economico riconosciuto automaticamente. Il beneficio è legato alla partecipazione attiva ai percorsi di formazione, orientamento, riqualificazione professionale, tirocini e alle altre attività previste dal proprio percorso di inserimento lavorativo.
Interrompere senza giustificato motivo queste attività può comportare la perdita del diritto ai 500 euro. Per questo è importante proseguire regolarmente il percorso concordato con i servizi competenti. Smettere di frequentare a luglio può voler dire una sospensione dei pagamenti.
Se arriva la convocazione del Centro per l’impiego bisogna presentarsi
Un altro obbligo da rispettare riguarda le convocazioni del Centro per l’impiego. Quando il beneficiario viene convocato è tenuto a presentarsi nei giorni e negli orari indicati oppure a giustificare un’eventuale assenza nei casi consentiti.
La mancata partecipazione senza un motivo valido può determinare sanzioni fino alla decadenza dal beneficio. Il rapporto con il Centro per l’impiego prosegue infatti per tutta la durata del SFL e rappresenta una parte essenziale del percorso di attivazione lavorativa.
Pertanto, mancare a un appuntamento senza un valido motivo, anche nel mese di luglio (quando si può pensare di allontanarsi da casa per le vacanze estive) può comportare la sospensione del bonus da 500 euro mensili.
Occhio anche alle variazioni della propria situazione
Durante la fruizione del beneficio è importante comunicare eventuali cambiamenti che possono incidere sul diritto al SFL. Tra questi rientrano, ad esempio, l’avvio di un’attività lavorativa, variazioni nella composizione del nucleo familiare o altri eventi che modificano i requisiti previsti dalla legge.
Tenere aggiornata la propria posizione permette di evitare contestazioni e possibili richieste di restituzione delle somme percepite senza averne più diritto.
