Con la firma dell’ipotesi di rinnovo del CCNL Funzioni Centrali 2025-2027 emerge una novità che potrebbe avere effetti importanti sulle future retribuzioni dei dipendenti pubblici. Oltre agli aumenti economici previsti dal contratto, infatti, viene introdotto il nuovo articolo 43, una disposizione che apre la strada a una verifica specifica tra andamento degli stipendi e inflazione, con la possibilità di individuare ulteriori risorse a tutela del potere d’acquisto dei lavoratori.
Si tratta di una novità senza precedenti nei recenti rinnovi contrattuali del pubblico impiego e che rappresenta uno dei punti più significativi della preintesa sottoscritta tra Aran e organizzazioni sindacali.
Cosa prevede il nuovo articolo 43
Il nuovo articolo 43 introduce una “verifica congiunta” tra Aran e sindacati sugli andamenti delle retribuzioni contrattuali, delle retribuzioni effettivamente percepite dai lavoratori e dell’inflazione registrata nello stesso periodo.
La verifica sarà effettuata nella prima metà del 2028, una volta concluso il triennio contrattuale 2025-2027. L’obiettivo sarà quello di valutare se gli incrementi salariali riconosciuti dal contratto avranno effettivamente garantito la tutela del potere d’acquisto dei dipendenti delle Funzioni Centrali.
Possibili nuove risorse se l’inflazione supera le previsioni
La novità assume particolare rilevanza perché introduce per la prima volta un monitoraggio strutturato successivo alla firma del contratto.
Non si tratta di un meccanismo automatico di adeguamento all’inflazione, soluzione che avrebbe incontrato difficoltà sotto il profilo della compatibilità con i vincoli di finanza pubblica. Tuttavia il confronto previsto dall’articolo 43 consentirà di verificare eventuali scostamenti tra aumenti contrattuali e crescita dei prezzi, con la possibilità di individuare ulteriori risorse a tutela dei salari.
Proprio questo aspetto è stato evidenziato dalla Fp Cgil, che parla di un nuovo strumento di salvaguardia del potere d’acquisto dei lavoratori finora non previsto dai CCNL dei comparti pubblici.
Gli altri risultati del rinnovo
Secondo quanto comunicato dal segretario generale della Fp Cgil, Federico Bozzanca, il contratto prevede aumenti mensili a regime compresi tra 126 e 221 euro.
Tra le altre novità figurano l’equiparazione delle ferie tra neoassunti e personale con maggiore anzianità, ponendo fine a una disparità che durava da circa trent’anni, il pagamento delle indennità di turno durante le ferie, il recepimento delle norme sulla trasparenza salariale e il miglioramento degli istituti di conciliazione tra vita e lavoro.
Ma è soprattutto il nuovo articolo 43 ad attirare l’attenzione, perché introduce un meccanismo che potrebbe diventare un precedente importante per i futuri rinnovi contrattuali del pubblico impiego.
