L’estate è il periodo in cui molte famiglie si spostano verso località di mare, montagna o campagna. Tra ferie, vacanze e soggiorni temporanei, c’è chi si chiede se sia possibile utilizzare i permessi retribuiti della Legge 104 anche lontano dalla propria residenza. La risposta è sì, ma con una precisazione fondamentale: ciò che conta non è il luogo in cui ci si trova, bensì l’effettiva assistenza prestata alla persona con disabilità.
La giurisprudenza della Corte di Cassazione ha infatti chiarito che i permessi previsti dall’articolo 33 della Legge 104 non perdono automaticamente la loro legittimità solo perché vengono fruiti durante un soggiorno estivo o in una località di vacanza.
L’assistenza può essere prestata anche al mare
Secondo l’orientamento consolidato della Cassazione, il diritto ai permessi resta pienamente valido anche se il familiare con disabilità trascorre alcuni giorni in una località balneare o in un’altra meta di villeggiatura.
L’assistenza, infatti, non coincide esclusivamente con prestazioni sanitarie o cure domiciliari. Comprende tutte quelle attività necessarie a garantire il benessere della persona assistita, come accompagnarla negli spostamenti, aiutarla nelle attività quotidiane, vigilare sulle sue esigenze e offrirle il necessario supporto materiale e morale.
Di conseguenza, accompagnare il familiare al mare e assisterlo durante il soggiorno può rientrare pienamente nelle finalità previste dalla Legge 104.
Quando possono nascere contestazioni
Ciò che può far sorgere problemi è un utilizzo dei permessi diverso da quello previsto dalla legge.
Se il lavoratore sfrutta le giornate di permesso principalmente per finalità personali, senza dedicare un’effettiva parte significativa del tempo all’assistenza del familiare disabile, il datore di lavoro può contestare l’abuso del beneficio.
Le verifiche, quando vengono effettuate, riguardano proprio questo aspetto: accertare che il permesso sia stato utilizzato per la finalità assistenziale e non come una giornata di vacanza o di svago personale.
Cosa dice la Cassazione
Le più recenti decisioni della Suprema Corte hanno precisato che non è necessario assistere il familiare senza alcuna interruzione per l’intera giornata. Si può citare certamente il caso affrontato dalla Corte di Cassazione – Sezione Lavoro, Ordinanza n. 23185 del 12 agosto 2025. In questo provvedimento ha chiarito che il semplice fatto di trovarsi al mare durante un permesso Legge 104 non dimostra un abuso. Spetta al datore di lavoro provare che il lavoratore non abbia prestato alcuna effettiva assistenza al familiare disabile
Il lavoratore può anche dedicare parte del tempo a esigenze personali, purché queste rimangano accessorie rispetto all’attività di assistenza. Il principio affermato dai giudici è che occorre valutare concretamente come sia stato utilizzato il tempo sottratto al lavoro.
In altre parole, non è il mare, la montagna o la città di villeggiatura a determinare la legittimità del permesso, ma la presenza di una reale attività assistenziale.
Permessi 104 in estate: il consiglio per evitare problemi
Chi utilizza i permessi della Legge 104 durante il periodo estivo dovrebbe quindi prestare particolare attenzione a rispettarne la finalità.
La presenza in una località di vacanza non costituisce, da sola, un comportamento scorretto. Tuttavia, è importante che il permesso venga impiegato concretamente per assistere il familiare con disabilità grave, evitando che l’intera giornata sia dedicata esclusivamente ad attività ricreative o personali.
Seguire questo principio significa utilizzare correttamente un importante diritto riconosciuto dalla legge e ridurre il rischio di contestazioni disciplinari o di possibili conseguenze anche sul piano lavorativo.
